Данная статья рассматривает актуальные вопросы управления мотивацией труда в контексте ОАО "Международный аэропорт Манас". Автор проводит анализ успешных практик данной организации, выделяя ключевые факторы, способствующие повышению производительности и созданию благоприятной рабочей атмосферы. В статье подчеркивается важность внедрения инноваций и современных методов мотивации, основанных на комплексном подходе, который включает в себя как отечественный, так и зарубежный опыт. Автор выделяет различные методы стимулирования персонала, такие как экономические, административные и социально-психологические, и подчеркивает их важность для обеспечения конкурентоспособности организации в долгосрочной перспективе. В заключение предоставляются рекомендации, включающие в себя инновационные подходы, акцент на духовной мотивации и системное совершенствование организации труда. Статья призывает к постоянному анализу и адаптации стратегий мотивации в соответствии с требованиями современной бизнес-среды.

Полный текст