В современном мире вместе с развитием научно-технического прогресса компании в своей социально-экономической деятельности применяют все более совершенные инструменты управления. Одним из таких инструментов является управление организационной культурой. Компании могут искусно пользоваться всеми преимуществами, которая дает сильная организационная культура, дополняя и модернизируя ее согласно изменениям внешней и внутренней среды. Однако таких успешных компаний, с сильной организационной культурой, в нашей кыргызской практике не так уж и много. Зачастую руководство и работники компании не понимают значимость и роль организационной культуры в системе управления компанией, и воспринимают данный процесс в узком смысле, например, исключительно как фирменный стиль компании. Задача статьи – обратить внимание на значимость организационной культуры в условиях современного рынка.

Полный текст