: В статье рассматриваются психологические аспекты профессионального отбора госслужащих. Госслужащий в системе управления осуществляет свою профессиональную деятельность на основе требований к личностно-профессиональным качествам специалиста. В системе управления создается платформа для привлечения молодежи как более подготовленных и перспективных госслужащих. Поэтому этот вопрос поднимается впервые и вопросы профессиональной деятельности молодого специалиста как госслужащего, ставят в ориентир внимания нашего исследования. Учитывая фактор возраста, и обуславливает рассматривать психологические аспекты личностнопрофессиональные качества.

Полный текст